“그 나이에 뭘 새로 시작해?”라는 말을 듣고 주저하고 있다면,
노희영 대표의 철칙을 꼭 기억하세요.
그녀가 말하는 인맥의 본질은 단순한 스펙이 아니라 진정성과 행동력입니다.
오늘은 김미경TV에 출연한 노희영 대표의 이야기를 바탕으로,
그녀가 연예계에서 오랫동안 인맥을 유지할 수 있었던 한 가지 철칙을 소개합니다.
노희영 인맥관리 철칙이란?
‘마켓오 브라우니’, ‘비비고 만두’, ‘CGV’, ‘올리브영’ 등
수많은 브랜드의 성공을 이끈 노희영 대표는 단순한 브랜딩 전문가가 아닙니다.
그녀는 하정우 고모, 산다라박 엄마, 차예련 이모 등으로 불릴 정도로
연예계와의 오랜 인맥을 유지하고 있는 ‘진짜 인맥부자’입니다.
그녀가 말하는 인맥관리의 핵심은 단 하나.
👉 "귀찮더라도, 내가 직접 나선다."
1️⃣ 과정에 집착하는 디테일의 리더십
노희영 대표는 회사 내 업무를 카톡방 하나까지 직접 챙긴다고 말합니다.
“그건 직원 몫이잖아요”라는 말을 하지 않습니다.
왜냐면,
“회사에서 무슨 일이 일어나는지 다 같이 알아야 한다고 생각해요.”
그녀는 심지어 챗GPT에게 자신의 단점을 묻고,
“지시가 집요해서 피로도를 높인다”는 답변에 웃으며 공감하기도 했습니다.
이런 디테일 집착은 단순한 완벽주의가 아니라,
사람에 대한 존중과 책임감에서 비롯된 것입니다.
2️⃣ 올챙이는 잊고 개구리를 키워라
노희영은 말합니다.
“올챙이 시절을 잊지 않으면 개구리를 제대로 대할 수 없어요.”
누군가 성장했다면, 그 사람의 과거를 잊고
지금의 실력을 있는 그대로 인정해주는 것.
그것이 진짜 인맥을 유지하는 기본 조건이라고 강조합니다.
하지만,
그 사람이 올챙이였던 시절을 잊고 ‘개구리인 척’만 한다면
그 관계는 멀어질 수밖에 없다고 솔직히 털어놓습니다.
3️⃣ 진정성과 업의 태도가 기준
노희영 대표는 사람을 만날 때
직급, 지위, 인기보다 직업에 대한 태도와 진정성을 봅니다.
“조연이든 엑스트라든 업에 대한 자세가 진지하면 그 사람과 친하게 지냅니다.”
아직 성공하지 못한 사람일지라도
열정과 진정성이 느껴지면
그녀는 먼저 도움의 손길을 내밉니다.
진정성은 결국 사람과 사람 사이의 가장 강력한 신뢰 자산이라는 점.
꼭 기억해둘 만한 부분입니다.
4️⃣ 인맥은 행동에서 완성된다
노희영 대표는 밥 한 끼, 전화 한 통도 아끼지 않습니다.
“귀찮아도 내가 할 수 있는 일이라면 그냥 해줘요.”
도움을 주는 과정에서 오히려 피해를 볼 수도 있음을 알면서도,
“나 아니면 누구 도와주겠나”라는 생각으로 먼저 나섭니다.
실천 없는 마음은 연결되지 않는다는 사실을
그녀는 누구보다 잘 알고 있는 것이죠.
5️⃣ 조직은 '똑똑한 사람'만으로 굴러가지 않는다
노희영은 여성 리더십에 대한 솔직한 조언도 아끼지 않았습니다.
“여자들은 너무 똑똑한 사람만 곁에 두려고 해서 조직이 안 굴러가요.”
진짜 리더십은 ‘잘난 사람들’만으로 구성된 조직이 아니라,
받쳐주는 사람과 충성도 높은 구성원까지 포함한 균형감에서 나온다고 말합니다.
여성 리더들에게는 특히
정치력과 포용력이 더욱 필요하다는 현실적인 조언이었습니다.
✔️ 노희영 철칙을 당신에게 적용하려면?
노희영 대표의 철칙은 거창하지 않습니다.
- 디테일을 놓치지 않고
- 귀찮아도 직접 움직이고
- 사람을 진심으로 대하고
- 도움을 요청받으면 행동하며
- 성공한 뒤에도 겸손함을 잃지 않는 것
지금 이 글을 읽고 있는 여러분도,
자신의 관계와 리더십을 다시 돌아보는 계기로 삼아보세요.
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